Aneta StępskaPsycholog kliniczny dzieci i młodzieży
Szkolenie

Szkolenia Insights Discovery

Poznaj siebie. Zrozum innych. Współpracuj skuteczniej.

Umów bezpłatną konsultację Moduły szkoleniowe

Cztery energie kolorystyczne

Insights Discovery™ to narzędzie psychometryczne oparte na teorii typów Carla G. Junga. Pomaga lepiej zrozumieć własny styl funkcjonowania, preferencje i sposób komunikacji, a także dostrzegać i doceniać różnice między ludźmi.

Model wykorzystuje prosty i łatwy do zapamiętania język czterech energii kolorystycznych. Każdy z nas posiada wszystkie cztery energie, jednak w różnych proporcjach.

Koło Insights Discovery: Chłodny Niebieski – analityczny, precyzyjny, rozważny, dociekliwy, uporządkowany; Ognisty Czerwony – rywalizujący, wymagający, zdeterminowany, zdecydowany, nastawiony na cel; Kojący Zielony – troskliwy, wspierający, harmonijny, cierpliwy, wyciszony; Słoneczny Żółty – towarzyski, dynamiczny, ekspresyjny, entuzjastyczny, spontaniczny.
Insights Discovery – 4 kolory (źródło: Insights)

  • Ognista Czerwień (Fiery Red)

    Energia nastawiona na działanie i wyniki. Osoby z dominującą czerwienią są bezpośrednie, zdecydowane i skoncentrowane na celu. Lubią mieć kontrolę, szybko podejmują decyzje i oczekują konkretów.

  • Słoneczna Żółć (Sunshine Yellow)

    Energia nastawiona na ludzi i interakcje. Osoby z dominującą żółcią są entuzjastyczne, kreatywne i towarzyskie. Lubią pracować z innymi, generować pomysły i inspirować otoczenie.

  • Kojąca Zieleń (Earth Green)

    Energia nastawiona na relacje i harmonię. Osoby z dominującą zielenią są empatyczne, cierpliwe i lojalne. Cenią stabilność, dbają o innych i potrzebują czasu na podjęcie decyzji.

  • Chłodny Niebieski (Cool Blue)

    Energia nastawiona na precyzję i analizę. Osoby z dominującym błękitem są dokładne, metodyczne i ostrożne. Opierają się na danych, lubią strukturę i cenią jakość ponad szybkość.

Unikalna kombinacja energii tworzy indywidualny styl funkcjonowania. Poznanie własnych preferencji pozwala zwiększyć samoświadomość, lepiej rozumieć innych i bardziej świadomie dopasowywać sposób komunikacji i współpracy.

Co daje Insights Discovery?

Praca z modelem pomaga przełożyć samoświadomość na codzienne relacje zawodowe. Uczestnicy:

  • lepiej rozumieją własne preferencje, mocne strony i obszary rozwoju,
  • poznają wpływ swojego stylu na innych,
  • uczą się rozpoznawać i doceniać odmienne style funkcjonowania,
  • skuteczniej dopasowują sposób komunikacji do rozmówcy,
  • rozwijają współpracę i budują bardziej świadome relacje,
  • zyskują wspólny język pomocny w rozmowach o różnicach i wyzwaniach.

Moduły szkoleniowe

Program można dopasować do potrzeb zespołu i rozwijać poprzez kolejne moduły.

Insights Discovery – Introduction

Poznaj swój styl i cztery energie kolorystyczne

Moduł wprowadzający stanowi podstawę dalszej pracy z Insights Discovery. Uczestnicy poznają model czterech energii, odkrywają własne preferencje i analizują ich wpływ na komunikację oraz współpracę.

Podczas warsztatu uczestnicy:

  • poznają cztery energie kolorystyczne i swój indywidualny profil,
  • identyfikują własne mocne strony i potencjalne wyzwania,
  • uczą się rozpoznawać preferencje innych,
  • poznają sposoby dostosowania komunikacji do różnych stylów,
  • przekładają wiedzę o Insights Discovery na codzienną współpracę.

Insights Discovery – Feedback

Informacja zwrotna dopasowana do różnych stylów

Nie wszyscy przekazujemy i odbieramy informację zwrotną w taki sam sposób. Moduł pokazuje, jak wykorzystać znajomość energii kolorystycznych do prowadzenia skuteczniejszych rozmów feedbackowych.

Uczestnicy:

  • poznają własne preferencje związane z udzielaniem i odbieraniem feedbacku,
  • uczą się dopasowywać komunikat do potrzeb rozmówcy,
  • ćwiczą przekazywanie trudnych i rozwojowych informacji,
  • rozwijają umiejętność prowadzenia konstruktywnych rozmów opartych na szacunku.

Insights Discovery – Stress Management

Poznaj swoje reakcje i zwiększ elastyczność działania

W wymagających sytuacjach sposób komunikacji i działania może się zmieniać. Moduł pomaga uczestnikom przyjrzeć się własnym reakcjom oraz świadomiej zarządzać sposobem funkcjonowania pod presją.

Uczestnicy:

  • rozpoznają własne reakcje w wymagających sytuacjach,
  • identyfikują sygnały przeciążenia,
  • analizują potrzeby osób o różnych preferencjach,
  • rozwijają elastyczność w komunikacji i sposobie reagowania,
  • tworzą praktyczne strategie wspierające skuteczne działanie.

Dla kogo?

Program sprawdzi się zarówno w pracy z całymi zespołami, jak i w indywidualnych procesach rozwojowych, szczególnie dla:

  • zespołów, które chcą poprawić komunikację i współpracę,
  • nowych lub zmieniających się zespołów,
  • managerów i liderów,
  • talentów i sukcesorów przygotowujących się do nowych ról,
  • uczestników programów rozwojowych, coachingowych i mentoringowych.

Insights Discovery może być szczególnie wartościowe podczas budowania nowego zespołu, rozwoju liderów, wzmacniania współpracy oraz wszędzie tam, gdzie wyzwaniem są różne style komunikacji i działania.

Jak wygląda proces?

  1. Ustalenie potrzeb i celów

    Zaczynam od określenia kontekstu i oczekiwanych rezultatów. Na tej podstawie dobierany jest zakres programu i sposób pracy z zespołem.

  2. Kwestionariusz Insights Discovery

    Uczestnicy wypełniają online kwestionariusz Insights Discovery, na podstawie którego przygotowywane są ich indywidualne profile.

  3. Indywidualny Profil Insights Discovery

    Każdy uczestnik otrzymuje spersonalizowany profil, który wspiera poznanie własnych preferencji, stylu komunikacji, mocnych stron oraz potencjalnych obszarów rozwoju.

  4. Warsztat

    Podczas warsztatu uczestnicy poznają model i pracują z własnymi profilami, a następnie wykorzystują zdobytą wiedzę w praktycznych ćwiczeniach związanych z komunikacją i współpracą.

W zależności od potrzeb program może być kontynuowany poprzez kolejne moduły, m.in. Feedback i Stress Management.

Umów bezpłatną konsultację

Od samoświadomości do praktyki

Insights Discovery to coś więcej niż poznanie własnych energii kolorystycznych. Najważniejszym elementem jest wykorzystanie zdobytej samoświadomości w codziennych sytuacjach: komunikacji, współpracy, zarządzaniu i budowaniu relacji.

Najczęściej zadawane pytania

Czy Insights Discovery jest bezpłatne?

Nie. Insights Discovery jest licencjonowanym narzędziem psychometrycznym. Indywidualny Profil Insights Discovery jest elementem procesu prowadzonego z wykorzystaniem oficjalnej metodologii.

Czym jest Team Wheel?

Team Wheel pozwala przedstawić preferencje członków zespołu na wspólnej mapie i wykorzystać je jako punkt wyjścia do rozmowy o różnicach, komunikacji oraz współpracy.

Czy Profil Insights Discovery może się zmieniać?

Profil opisuje indywidualne preferencje. Sposób ich wyrażania i wykorzystywania może zmieniać się wraz z doświadczeniem, rozwojem i kontekstem zawodowym.

Więcej informacji o metodologii znajdziesz na oficjalnej stronie Insights Discovery.

Chcesz zorganizować warsztat?

Program może zostać dopasowany do potrzeb Twojego zespołu, jego aktualnych wyzwań oraz celów rozwojowych.

Oferuję bezpłatną 30-minutową konsultację wstępną!

Napisz do mnie – w wiadomości podaj imię, telefon, nazwę firmy, liczbę pracowników i tematy, które chcesz omówić.

Umów bezpłatną konsultację

Aneta Stępska
Akredytowany Praktyk Insights Discovery
[email protected]